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侵害大学生就业权益
大学生就业权益
被
侵害
应如何处理
答:
3实习期间,如果出现了伤亡事故。由于没有工伤保险,是不享受工伤待遇的,所以实习生与单位可以约定一定的金额或补助,防止出现了问题后自己的
权益
得不到保障。4实习生在实习期中所产生的知识产权归属的协定。5发生纠纷的处理。可友好协商或者诉讼的处理方式。 纸质的劳动合同,是法律上劳动者证明自己与用...
大学生
在求职过程中可能会遇到哪些侵权行为
答:
一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的
就业权利
。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
大学生
在求职过程中,如果
权益
收到
侵害
,应该如何维护自己的合法权益...
答:
一、实习试用签订协议由于目前法律没有规范实习的
大学生
与用人单位间
权利
义务的相关规定,因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议,自行约定相关权利义务以保障自身利益,如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理。实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。如果是已经毕业、进入单位实习...
毕业生求职需警惕陷阱,避免踩“坑”
答:
一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程,增强识别就业“陷阱”的意识与能力,不走所谓的“求职捷径”。二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家
大学生就业
服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。三要运用法律维护
就业权益
。了...
大学生就业
如何维护
权益
答:
大学生就业
维权有三招:律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验,为求职的毕业生支了四招。一,协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议,这是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后...
大学生
打工如何维权?
答:
同时,打工大学生在权益遭到
侵害
时不能忍气吞声,而要充分利用社会资源,向劳动部门、工商部门、公安、法院及有关职能部门投诉,也可通过媒体将不法企业曝光,善用社会舆论来解决问题,最大限度地维护自己的权益。在进一步完善制度保障打工
大学生权益
方面,湖北省劳动与社会保障厅相关法律人士主张,应适度对《...
就业
陷阱包括哪些
答:
大学生就业
陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位 (如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成
权利
与义务不对等的各类就业意向 (协议),以期
侵害大学生
合法
权益
的现象。求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的...
大学
毕业生遭遇
就业
陷阱的根源与防范对策
答:
大学生就业
陷阱是指招聘单位、其他机构或个人,利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成
权利
与义务不对等的各类就业意向(协议),以期
侵害大学生
合法
权益
的现象。当前大学生就业陷阱可谓五花八门,大致可以归类为以下几个方面: 1、按...
大学生
如何维护
就业权益
?
答:
一、
大学生就业权益
维护:1. 法律意识和权益意识的培养:大学生应增强法律意识,了解相关法律法规,包括劳动法、就业促进法等,以便更好地维护自身合法权益。学校可开设相关课程或讲座,提高学生的法律素养,使其了解自身权益和应对就业中可能面临的问题。2. 加强就业指导和服务:学校和就业指导中心可以提供...
如何避免
就业
陷阱
答:
大学生就业
陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成
权利
与义务不对等的各类就业意向(协议),以期
侵害大学生
合法
权益
的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第壹,欺骗性。主要表...
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