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保健双因素理论
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的
双因素理论
:
保健因素
和激励因素。双因素理论亦称“激励一
保健理论
”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
双因素理论
中双因素指的是()。
答:
【答案】:D 本题考查管理学的基本原理。
双因素理论
亦称“激励—
保健理论
”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体...
双因素理论
中的双因素是指什么
答:
1、
双因素理论
中的双因素是指激励因素(满意因素)和
保健因素
(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。2、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。3、保健因素是指组织政策、监督方式...
赫兹伯格提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用
答:
赫兹伯格提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用是
保健因素
。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—
保健理论
”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,...
赫兹伯格的
双因素理论
是什么意思?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为
保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“
双因素理论
”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫茨伯格
双因素理论保健因素
包括
答:
赫茨伯格
双因素理论
是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。
保健因素
是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益相关的因素。2、物质环境:工作场所的舒适程度、...
什么是工作动机的
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)又称
激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是
保健因素
,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会...
双因素理论
中的双因素是指
答:
双因素理论
中的双因素是指激励因素(满意因素)和
保健因素
(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健...
简述赫茨伯格的
双因素理论
。
答:
双因素理论
也称为动机
保健理论
,其首先被应用于行为科学.其要点是把动机和工作满足联系起来,提出工作满足与不满足两类因素,前者称为动机需要,后者称为保健需要.动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升,这些可推动员工努力工作,从工作中得到满足.保健需要包括与工作性质无关的因素,如工作...
名词解释,
双因素理论
。
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是
保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
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