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保险从业人员流失率较高的原因
保险
行业 人才
流失
答:
3、人才流失会使竞争对手的竞争力提高
。
人才流失大多会在本行业内发生
,这些人要么自己创业、自立门户,要么流向竞争对手企业,所以提高了竞争对手的竞争能力。4、人才流失会造成企业的技术和经验流失。人才高比例的流失,
会带走企业的商业与技术秘密
,而这些都是企业经过投资,耗费大量人力、物力、财力后才拥...
保险人员
为什么
流失
答:
销售行业竞争压力大人员流失率高从业人员稳定性差保险销售就是人员销售
,基本上都是从自己身边的亲人朋友开始的,招聘的人越多,带来的目标客户群越大,越能提升保险公司的业绩另一方面,保险公司从业人员收入主要靠提成,很多人不能接受这样的模式,或因为生活压力、或因为认知问题,选择离职 扩展阅读:【保...
...哪些问题?难道就知识怕拒绝吗?为什么他们的
流失率
那么大?
答:
2、心态:拒绝一次两次
,心态能调整,但每天很多不同形式的否定和拒绝,没有强大的神经,绝对是吃不消的,心态不好马上影响活动量,从而导致业绩下滑,收入低谷。3、技巧:保险是一个与人搞关系的工作,至少目前中国是这样的,你就算很专业好了,不会搞关系,也不会有人买你的保单,而这种技能虽然能...
保险
业务
员流失原因
答:
有的高管人员跳槽的同时还带走了较有能力的部下,
集体跳槽事件波及范围广,对其他员工的工作热情也有影响,进而使人心涣散,集体凝聚力下降
,这些都使得企业无论是在经济上,还是在情感上都很受伤,从而削弱企业的市场竞争力。1、基于对保险业务员跳槽原因的考虑,若想规范业务员的流动,体制的改变是根本。...
...成长主要存在哪些问题?难道就知识怕拒绝吗?为什么他们的
流失率
...
答:
因为挑战性较高虽然同属销售但是在保险行业的业务员的积累需要比其他的销售岗位更多一些积淀
,淡定大多数的行业销售为主是以产生利益效果为目的为了销售而销售但在保险行业里边你要更多些的懂得人情,爱心,道德而非单纯性的利益为考证结果所以做到一定的时候都是为了风险而继续留存在这个行业因为每一单的责任...
保险公司
员工
流失率
答:
关键是看自己能力是否能够胜任,或者说能够培养出胜任的能力。从公布出来的
流失率
来说,
保险
行业的流失率是非常
高的
,直白点说,很多进入保险行业的人因为各种
原因
都没有继续做下去,可能是因为不胜任被淘汰,也许是因为有其他更好的选择。真正做之前,可以好好思考一下 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好...
探究
保险
企业员工忠诚度影响因素的实证研究
答:
如此
高的流失率
也反映出各
保险
企业内的
从业人员
对企业的忠诚度有待提升。尽管近年来许多保险企业试图在人才培养与开发、员工教育培训、人员留用与激励机制建设、企业人才队伍稳定等诸多方面下大力气,多家企业的员工忠诚度有所提升,但与银行等其他行业相比,整体上仍处于较低水平。保险业在我国发展时间还不...
如何解决员工
流失
问题
答:
从前面的分析可以看出,不重视人本身,是造成员工流失的主要
原因
之一。我们看到有些企业的薪酬福利还比同类企业高,但却仍有
较高的
员工
流失率
,主要原因在于管理
者
仍然把员工看做“经济人”,认为你劳动,我付酬,公平合理,除此之外,都与我无关。同时,这种简单的工作关系使员工没有工作主动性和责任感,只要遇有不顺意的...
寿险续期佣金直销成本超支
的原因
答:
1、
人员流失率较高
:由于保险行业的特性,销售人员流动性较高,导致公司需要不断招募和培训新员工,增加了公司的成本,新员工需要一段时间熟悉业务,其效率和质量相对于经验丰富的老员工较低,也会增加公司的成本。2、营销成本上升:随着市场竞争的加剧,
保险公司
需要加大营销力度,包括增加广告投放、开展...
为什么
保险公司
每天都在不停的招人?
答:
1.
保险公司
持续招聘
的原因
之一是保险销售岗位并不适合所有人,因此人才
流失率较高
。2. 第二个原因是保险公司的基本薪资较低,如果销售
人员
长时间无法获得保单,他们的收入也会相对较低。3. 最后一个原因是保险销售行业的竞争非常激烈,众多销售人员之间的竞争自然会导致优胜劣汰。相关信息:保险销售是一...
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