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保险晋升组经理的条件是啥
中国人寿
组经理
答:
如果他说做的是组经理,那么先是见习组经理。
等你的绩效和人力达到考核才可以从见习组经理升为组经理
,也就是说,组经理也是需要考核的。组经理是管理层,会有管理津贴的,最高可以升为部经理,而业务经理是业务层,最高只可以升为高级业务经理,...
保险
业务员
晋升
到分部
经理
答:
这个需要一个很长阶段了
首先你进去就是个使用的业务员
,你必须要先晋升。
正式的业务员,在资生业务员,在高级业务员,然后是主任,资生主任
,高级主任,这个时候你的收入也很高了,三个月就是一个考核期,必须出够三张单子还有FYC是多少钱,到主任的时候你的手下必须是加上你7个人,要到经理的话你...
中国人寿
保险公司
快速
晋升组经理
答:
“增员”、“业责”两条腿跑路是快速晋升组经理最快的方法
。增员3人以上(有效人力2人)、业责FYC 2Q以上。下一季度就可晋升组经理。
保险公司
领导同意有抑郁症住院史的人
晋升组经理
吗
答:
保险公司领导同意有抑郁症住院史的人晋升组经理
。保险公司领导在晋升决策中通常会综合考虑多个因素,包括
员工的能力、工作表现、领导潜力等
。抑郁症是一种精神疾病,但并不代表一个人无法胜任管理职位。根据《劳动法》和《精神卫生法》,
雇主不得因为员工患有精神疾病
而歧视或限制其晋升机会,除非该疾病直接...
中国人寿达成一晋
的条件是什么
?
答:
二、关于中国人寿晋升:1
保险公司的晋升
主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了。2科学发展团队管理路线才是保险从业人员的职业发展生命线。保险皇后叶云燕曾经谈到...
在中国平安人寿做
经理
需要
什么条件
啊? 还有一般多长时间能当经理?
答:
出组之后你就是主管(主任)然后根据团队人力、业绩
晋升为
高级主管(高级主任),再下来就是资深主管(资深主任),再接下来就是
经理
预成,最后成为部经理,其中更有数不清的培训(平安在整个金融行业的培训是最严格最全的)。以第七营业部来说,到部经理预成大概要三四年的时间(这是你努力的情况下)...
新华
保险
业务
晋升条件
答:
我这里指的都是维持
的条件
。关于
晋升
性质一样,指标不同。因为主任属于管理系列,所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如:长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华
保险
营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充:责任底薪是否几年,...
保险公司晋升条件是
答:
主任、
经理
、业务总监等4个档次。
晋升
要同时满足两个
条件
,一是业务好,二是带一定人数的团队;这个晋升纯粹靠自己努力,没有杂七杂八因素的影响。平安上海分公司某总监年收入500万,但他也是从最基层跑单的工作做上来的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
保险公司晋升组经理
答:
签到不可以的,你要升主任,
组经理
,首先的把业绩做起来,就按照你们公司最高业绩的人为目标,争取同他一样.同样你需要增员,就是要有你自己的团队.招人跟你干.呵呵 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
保险公司的组经理是
答:
你肯定又是被忽悠的,
保险公司的
组经理是通过
晋升
机制才能获得,不是靠他们给的。首先要业务达到一定指标,同时也要拉三到五个人进去,算你的手下,这下才能得到
组经理的
称号,当然只是称号而已,因为没有
什么
太多实质的好处。现在他们招不到人只有靠忽悠,忽悠一个算一个,劝你不要上当,浪费感情,没有...
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