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假期工合同没到期可以离职吗
假期工可以
随时
辞职吗
?
答:
假期工没有签订书面劳动合同的,
那么劳动者就可以随时终止劳动关系
,属于不定期的劳动关系,不需要提前三十天通知用人单位,而对于签订了劳动合同的应该提前通知,申请办理离职。一、假期工可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。根据有关法律...
假期工可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:不可以随时辞职
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
假期可以
提
离职吗
答:
放假期间可以提离职的标准:1、提出解除劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,...
假期工可以
随时走吗
答:
法律分析:可以
,根据劳动合同法第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,兼职具有灵活性,也可以不订立书面合同,根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说在非全日制用工中,没有全日制...
假期工
工作半月有事
辞职
受保护吗
答:
假期工工作半月有事辞职是受保护的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
假期工
提前
离职不
给工资怎么办
答:
假期工
提前
离职不
给工资是违反劳动法的行为。劳动者应首先与雇主进行沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,可以寻求法律援助、咨询劳动仲裁机构或向劳动监察部门投诉。最终,劳动者可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
...天交
辞职
书,但我的
假期
还有10天,我提前走人
可以吗
?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人...
暑假工如何
辞职
?
答:
你是暑假打工的学生在暑期时候打工,现在离开距离你离开只有4天的时间,但是你觉得老板人很好,所以一直没有办法说
离职
的事情,因为老板没有找到人,即使老板没有找到人,你也应该告诉他,到了4天你必须得走,因为你
不能
耽误了学业,所以现在你要做的不是不好意思,而是让老板知道你必须得走,他才能...
公司规定员工
合同未到期
或项目未完成
离职
扣一个月工资这样合法吗?
答:
不
合法!虽然有
合同
规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
我是某家公司的正式员工,
合同未到期
,递交了
辞职
报告,一个月后是否就
可
...
答:
一、
辞职
报告
不
需要用人单位批准;二、提前30天通知用人单位就可以离开,这是劳动法赋予劳动者的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务
协议
,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
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