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合同没到期直接不干了会怎么样
合同
工
不到期不干了会怎样
答:
法律分析:在离职前30天以书面形式通知用人单位,就不会怎么样
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里
合同没到期不干会怎样
答:
厂里合同没到期不干了,
劳动者没有通知用人单位也没有与用人单位协商的;劳动者属于违法解除劳动合同
。因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
合同没到期不
想
干了怎么
办
答:
1. 劳动合同未到期,劳动者不想继续工作,
可以依法解除劳动合同
。2. 根据劳动法律规定,劳动者有权在劳动合同期限内解除劳动合同。3. 劳动者需提前三十天,以书面形式通知用人单位解除合同。4. 通知用人单位后,劳动者三十天后即可离开,无需支付违约金。5. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三...
...没有到期,但是我
不
想
干了
,老板吓唬我说
合同未到期
要赔偿,我想知道有...
答:
合同没有到期你也可以辞工
,一是提前30天书面告诉用人单位,也就是说告诉用人单位后要继续工作一个月,不需要说明理由,但是没有经济补偿。第二单位有错在先如不给工资不上保险,则可以打声招呼就走,可要求经济补偿
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干
不到期
提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答:
如果是劳动者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,
公司可以要求劳动者承担赔偿责任
。但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,工资应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为员工离职扣留其工资。...
提前退租了
合同没
有
到期
一般
怎么
处理
视频时间 01:15
你好,我在医院当护士,签了五年
合同
,现在
没到期
,
不干了
,提前四天
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,
不
影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
工人签了劳动
合同没
有
到期不干了
违法吗
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除
合同
时一定要遵守程序性规定,否则自身也会遭受损失。2、如果在劳动合同中约定了违约责任,因劳动者自身原因提前解除合同时需支付违约金。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
签定劳动
合同没
有
到期不干了怎么
办
答:
只要没有《劳动
合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
合同未到期
员工
不干了
有什么规定
答:
劳动合同会规定合同期限,合同期限到期了一般会有续签的情形,如果不续签,劳动者自己提出的要求,那么用人单位不用补偿劳动者,劳动合同没有到期出现被辞退的情况是存在的,并且规定有非法的还有合法的,非法的辞退,是用人单位单方面辞退的,没有正当的理由。一、劳动
合同没到期
辞退的规定 1、合同没到期,合法...
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