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做一天就辞职有工资吗
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一天
班
就辞职有工资吗
答:
法律分析:有
,工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职,可以视为辞职,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干一天就辞职有工资
么
答:
法律分析:只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资,
计算上班一天都应该支付工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
干一天就辞职有工资
么
答:
法律分析:有
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
干一天就辞职有工资
么
答:
入职一天就离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
干一天就辞职有工资
么
答:
1. 入职一天就离职的员工有权获得工资
。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付员工工资,不得克扣。3. 克扣工资...
试用期由于家中有事必须
辞职
,
有工资吗
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
签了劳动合同
一天
后自
离职有工资吗
答:
法律分析:劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、
做一天有
一天的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
兼职干了
一天就辞职有工资吗
答:
【法律分析】有。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付
工资
。若兼职属于非全日制劳动,劳动者可以随时
辞职
,不需要承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
干一天就辞职有工资
么
答:
劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、
做一天有
一天的劳动报酬。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人...
兼职干了
一天就辞职有工资吗
答:
与工作内容有关,如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资,而兼职人员并没有完成,就算做了
一天
,也是没
有工资
的,需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷,兼职人员如果无法再继续从事工作的话,需要提前一天申请
离职
,另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话,兼职人员可以用法律的武器维护自己的...
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