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做了七天自离有工资吗
做了七天自离有工资吗
答:
法律分析:做了7天自动离职的也是有工资的
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、《工资支付暂行规定》第...
做七天
不
做了有工资吗
答:
做了七天自离是有工资的
,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订...
干
了七天自离有工资吗
答:
法律分析:做了七天自离是有工资的
,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,具体情况结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工作
七天自离有工资吗
答:
工作了七天自离有工资
。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。小时工辞职不批自离有工资吗小时工辞职不批自离有工资。但要提前三天提出。用人单位要给工资,而且用人单位是不能...
做了七天自离有工资吗
?
答:
劳动者上班
七天自离有工资
。“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者非依照法定时间通知用人单位,办理工作交接就离职的行为。依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前三日...
上半个月班
自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上班半个月,
自离
后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
新员工
做了七天自离有工资吗
答:
做了七天自离
是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
做了
6天
自离有工资吗
答:
在公司内只做6天,提出辞职是
有工资
的。具体标准如下1、劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、试用期内,...
做了
五天
自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
干了四天
自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
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