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做了2天自离有工资吗
做
2天自离有工资吗
答:
法律分析:入职2天离职有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
干
两天自离
不干了给
工资吗
答:
上班两天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地...
试用期内我
做了2天自离
了
有工资
的吗
答:
试用期内自离有工资
。劳动者在试用期要解除劳动合同,应当提前三天通过用人单位。解除劳动合同之后的,工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
上班
自离有工资吗
答:
法律分析:有的
,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
没签合同在公司干了3
天自离有工资吗
?
答:
上三天班后自己不干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的
。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
工作三天
自离有工资吗
答:
根据律图网查询显示:工作三天后自行离职,是有权获得相应的
工资
的。根据《劳动合同法》和其他相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,用人单位应依法支付相应的劳动报酬,即使工作时间较短,也不应拒绝支付工资,如果用人单位不支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或申请劳动...
做了
4
天自离有工资吗
答:
综上所述:
做了
4天工作并
自离
是否
有工资
,需要综合考虑劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规。劳动者在离职前应仔细了解相关条款和规定,确保自己的工资权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这...
干了四
天自离有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
港区富士康小时工干
两天自离有工资吗
答:
有工资
。根据查询《劳动合同法》:在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
员工
自离有工资吗
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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