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做了4个月被辞退了怎么补偿
4个月被辞退补偿
标准
答:
员工在入职仅4个月后被辞退时,
有权要求雇主进行工资结算、支付经济补偿以及可能的赔偿金
。一、工资结算 员工在离职时,
雇主应首先确保所有应得的工资得到结算
。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等,且应严格按照合同约定的时间和方式支付。二、经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于非因员工...
工作
4个月被辞退怎么赔偿
答:
工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算, 一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位...
上班
四个月被辞退怎么赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
4个月被辞退
能否得到
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动...
做了
半年
被辞退
有
补偿
吗
答:
3. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按三倍工资计算
,但补偿年限最高不超过十二年。4. 这里所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。二、被辞退员工如何获得补偿 1. 如果用人单位无理由且未支付任何补偿金解除劳动关系,劳动者未违反《劳动合同法...
做了四个月被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:工作
4个月被辞退
,
赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
我在一家公司干
了4个月
.被
公司辞退了
。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。【法律分析】工作4个月被辞退赔偿半个月...
试用期已满工作
了4个月
,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,企业要给予
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
签了劳动合同
被辞退怎么赔偿
?
答:
1. 签订劳动合同后被辞退的员工有权获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿标准是每工作满一年支付一个月工资的
经济补偿
。2. 如果员工的劳动合同解除或终止,但不满一年,则按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4...
工作
4个月被
公司无故
辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,
也未支付任何经济补偿的
,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
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