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做满七天就有工资吗
满七天有工资吗
答:
法律分析:没有
。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
上班
七天有工资吗
答:
上班七天有工资
。劳动者为用人单位付出劳动的,可以依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付劳动者七天的劳动报酬,具体的数额根据签订的劳动合同决定,并在解除劳动合同时一次性结清。
试用期必须干
满七天有工资吗
答:
试用期必须干满七天有工资是不合法的
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
做满七天
按劳动法
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者工作做满7天,
如果正常辞职的,是有工资拿的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
干
满七天
自离
有工资吗
答:
无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
做了七天自离是有工资的
,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。
劳动法
做满七天有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
上班
满七天有工资吗
答:
法律分析:不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
试工期要
满七天
才
有工资吗
?
答:
法律主观:试工
7天
期间
有工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 ...
试用期必须干
满七天有工资吗
答:
有,
7天
试用期没
有工资
不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
劳动法有规定
做满七天
才
有工资吗
?
答:
当然没有这种规定了,就算是只工作了一天,也必须要结算
工资
。所以说如果工作了一天没有给结算工资的话,可以直接投诉他们。直接去劳动局投诉,申请劳动仲裁。
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