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偷偷扣工资违法吗
无缘无故
扣除工资违法吗
答:
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
随意
扣工资
违反劳动法吗
答:
随意扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳...
老板随意
扣工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
随便
扣工资
属于
违法吗
答:
【法律分析】:随便扣工资属于违法
。除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【...
公司随意扣钱
违法吗
答:
法律分析:公司随意扣钱
违法
。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者
合法
权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司随意
扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不
合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班
扣工资
,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《...
公司扣员工
工资合法吗
答:
克扣劳动者
工资
的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析劳动法没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。
扣工资违法吗
答:
不
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。【法律依据】《...
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
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