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入职一个月内签合同正常吗
入职一个月内签合同正常吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是正常的
,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
入职一个月内签订劳动合同
合法吗
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职一个月内签合同正常吗
答:
入职后一个月内签合同正常
。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
入职一个月内签合同
合法吗
答:
入职一个月内签合同合法
。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职一个月内签订合同
都可以?
答:
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的
。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职
并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起
一个月内
与劳动者签订书面劳动合同。劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职
后多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职
之后
一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职
几
个月
必须
签订劳动合同
答:
法律对此也做了规定,大多数人都是
入职
就签订的,但是对于最长多久签订并没有过多的了解,下面一起到下文来了解下。一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应...
新员工
入职合同
要在多长时间
内签订
答:
新员工
入职一个月
之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 根据《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 ...
毕业生求职小心陷阱:
入职一月内
须签劳动
合同
答:
据了解,《劳动
合同
法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过
1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。小马与公司
签订
的是2年期劳动合同,所以试用期不能超过2个月。
入职
30日内单位须缴社保 小...
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