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入职三月后缴纳社保是否合法
社保入职3个月后
买
合法
吗
答:
试用期满三个月后购买社保,是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
入职三个月后
才
交社保
违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,
是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
公司
三个月后交社保合法
么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
入职三个月交社保合法
吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况...
入职3个月后缴纳
五险合理吗
答:
法律分析:
1、单位的做法属于违法行为
。2、试用期属于劳动期,都应当与您签订合同。3、仲裁需要提供,申请书,身份证复制件,劳动关系证明相关证据,单位营业执照复制件。4、劳动关系如何证明,需要工友证实,厂牌,厂服,记录等等。5、您可以主动解除合同,并要求支付在职期间的双倍工资,补缴纳相应的社保,...
入职三个月后缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:违法,按照劳动法规定,
入职
就要
交社保
的,不管
是不是
试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面
是否
满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
入职三月后缴纳社保是否合法
答:
按正常的劳动法
是
不
合法
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
入职
签定劳动合同后,企业三、四个月后才
缴纳社保
,
合法
吗?
答:
你好,你
入职
,然后签订了劳动合同,企业过了三四个月才给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工买社保
试用期
三个月
转正后给员工上
社保
合理吗?如果在试用期内被辞退能申请经济...
答:
不合理,也违法,劳动合同法、社会保险法都有明确规定,试用期也应该给员工依法
缴纳社保
。试用期被辞退
是否
应有经济补偿,要看具体原因,可看劳动合同法具体条款
入职
新单位
3个月后
才
交社保
公积金
是否
合理
答:
新单位
三个月后
才给你
交社保
公积金,
是
不
合法
的。若公积金断交,近期内将无法申请住房公积金贷款。根据国家规定,申请住房公积金贷款应在申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上才可以。也就说,一旦公积金断交,那么你将在一年之内失去公积金贷款买房的机会。1单位录用职工的,应当自录用之日起30...
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