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三个月转正才买社保合法吗
转正才买社保合法吗
答:
“转正才买社保”这一做法并不合法
。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益,用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定,劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。法律依据:《中华...
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
三个月转正才
上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正才买社保合法吗
答:
不合法
。三个月转正才买社保不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用,可能存在违法行为。
三个月转正才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保
不
合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
转正交社保违法吗
答:
在实践中,许多用人单位会等到劳动者
转正
后才为其
缴纳社会保险
费。然而,这种做法是
违法
的。即使劳动者在试用期期间没有转正,用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应,而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳...
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用...
入职
三个月
后
缴纳
五险一金
违法吗
答:
法律分析:
违法
,按照劳动法规定,入职就要
交社保
的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是
转正
之后
才交
,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
转正
后
才交
五险一金
合理吗
答:
【法律分析】:不
合法
,入职当月就要
缴纳
五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
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