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入职不到一个月工伤
员工刚
入职一个月
就发生
工伤
答:
法律分析:新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...
新员工
入职不满一个月
受
工伤
怎么处理
答:
法律分析:职工因工受到伤害,可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定
。认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保险的,根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
入职
30日内发生的
工伤
怎么办
答:
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,
不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形
。
上班
一个月工伤
怎么赔偿?
答:
按照遭受事故伤害前工资计算,因为不足一个月没有发放工资,司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算
;劳动合同没有约定的,按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。如果用工单位有营业执照的话,可以申请工伤认定,并做劳动能力鉴定,最后申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。工...
职工
入职
当月
工伤
如何鉴定
答:
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的
。只要员工是因为工作才受的伤,而且也已经跟用人单位正式建立了劳动关系,就可以申请工伤认定,如果入职当月还在试用期,用人单位还没有跟员工正式签劳动合同的话,员工自己也能收集其他能证明劳动关系的证据,申请工伤认定的。
刚
入职工伤
怎么办
答:
法律分析:员工刚
入职
发生了
工伤
,应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工作未
满一个月
就受
工伤
了,工伤期间工资如何算?
答:
1.依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。华律网 2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未
满1个月
的,应按合同约定的月工资计算其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度...
上班第一天
工伤
工资咋算,口头工资五千五一月
答:
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。《
工伤
保险...
进厂
入职
上班
不到一个月
就摔骨折了是
工伤
这种情况下工资应该怎么发呢...
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期
满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
入职一个月
发生
工伤
怎么赔偿
答:
向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请 ,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起
1
年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,...
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