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入职不到一个月工伤
员工刚
入职
上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答:
2、第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一...
工伤入职
半年怎么赔偿
答:
该情况具体如下:1、工作六个月以上
不满
一年的,向劳动者支付
一个月
工资的经济补偿。2、工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年支付一个月工资的标准(也就是说如果满2年就支付2个月的工资)向劳动者支付。
员工刚
入职
上班途中受伤公司要承担责任吗?
答:
问题:员工刚
入职
公司几天,在上班途中自己骑车摔伤,公司需要承担什么费用吗? 孙律师:公司不需要承担责任,因为不是发生机动车交通事故。 刘律师:不属于
工伤
范畴,公司无责。出于人道主义,可以予以关怀。 相关知识——工伤范围及其认定 第一条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:...
新
入职
员工社保交纳
一个月
至十个月内发生安全事故,社保是否可以赔付...
答:
这个应该是属于
工伤
保险的范畴,如果符合工伤的定义,是可以赔付的。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
入职不到一个月
辞职工资能否结算?
答:
社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直
没
有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司解除...
入职
三天发生
工伤
,未签用工合同、未缴社保,企业负担什么责任?
答:
对于大企业来说,一般在进公司当天马上给员工投保
工伤
保险。工伤保险是当天支付,所以从第二天开始可以领取。虽然进公司几天的工伤概率很小,但还是有万一的情况。一、进公司三天,公司
没
有签劳动合同。合法。没有缴纳社会保障,有争论!实际上,公司只要在员工
入职一个月
内书面签订劳动合同就可以了。所以...
发生
工伤
后补缴社保,因为
没
有在
入职
30天内补缴社保社保局不报一次性...
答:
工伤
保险是用人单位缴费,劳动者个人不缴费。对于工伤保险待遇社保(工伤保险基金)不支付的,由用人单位支付;用人单位拒绝支付的,可申请工伤保险基金先行支付。
入职
第
一个月
不交社保赔偿
答:
入职
后第
一个月
未参保的情况下,雇主通常需要支付社保补缴费用。社保是保障员工权益的重要制度,保障了员工在工作期间的社会保险权益。如果雇主未按时为员工缴纳社保,可能会导致员工在退休、医疗、
工伤
等方面的权益受损。因此,根据法律规定,雇主应承担未及时参保的责任,并支付相应的社保补缴费用。这样可以...
员工
入职
一天班没上公司为其缴纳两
个月
的
工伤
保险费可以向其追讨_百度...
答:
工伤
保险指的是劳动者在工作中或者是在规定的特殊的情况下,遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或者是其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是社会保险中的一种,社会保险能够退的也就是养老保险,医疗保险这些,工伤保险是不可以退。
入职
时保证一年内不能离职,否则扣
一个月
工资,但发生
工伤
了怎么办?
答:
这是两个问题:一。保证书的有效性
入职
承诺书实际上是合同的一种,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或...
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