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入职不满一年有年假吗
入职不满一年有年假吗
答:
法律分析:没有
,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
入职不满一年有年假吗
答:
【法律分析】:有年假
。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...
入职不满一年有年假
么
答:
法律分析:入职不满一年没有年假
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...
入职不满一年有年假
么
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一...
工作
不满一年有年假吗
答:
如果是新入职未满一年的话是没有的
,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间,也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有...
入职不满一年有年假吗
答:
入职不满一年
是没
有年假
的。根据规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
工作未
满一年有年假
么
答:
法律分析:
入职不满一年
是否
有年假
要看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已满1年的,是应当有年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
工龄
不满一年有年假吗
答:
入职不满一年
不能请
年假
。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工...
工作
不满1年有年假吗
答:
如果是新
入职
未
满一年
的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有...
入职不满一年年假
怎么算?
答:
入职不满一年
的员工不享有
年假
。关于年假的安排,以下是详细的说明:1. 员工在同一单位连续工作满一年后,才有资格享受带薪年休假。2. 当年的年休假天数是根据员工在本单位的剩余工作天数来计算的。具体计算方法是:(截至当前...
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