入职不满一年年假怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

入职不满一年的员工不享有年假。关于年假的安排，以下是详细的说明：
1. 员工在同一单位连续工作满一年后，才有资格享受带薪年休假。
2. 当年的年休假天数是根据员工在本单位的剩余工作天数来计算的。具体计算方法是：(截至当前日期，员工在本单位已工作的天数 ÷ 365天) × 员工全年应享有的年休假天数。
3. 如果计算结果不足一天，则不享受年休假。需要注意的是，计算时不考虑双休日和法定节假日，每过一天即计入一天。
4. 不足一天的年假不进行四舍五入处理，按整数天数计算。
关于年假的相关规定，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，以下是扩展信息：
- 职工只要连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。
- 年休假的天数取决于职工的累计工作时间。在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，都应计入累计工作时间。
- 工作年限的休假天数规定为：满1年不满10年的，享有5天年假；满10年不满20年的，享有10天年假；满20年及以上的，享有15天年假。
- 单位应根据生产和工作的实际情况，考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不应跨年度安排。确有特殊需要的，可以跨1个年度安排。