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入职两个月没有签劳动合同怎么办
入职两个月没有签合同怎么办
答:
3. 如果劳动者不愿签订书面劳动合同,
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系
。即使劳动者同意不签订书面合同,用人单位仍需承担相应的法律责任。4. 用人单位最好在员工入职当天就签订书面劳动合同,以避免不必要的法律风险。在
合同解除
过程中应注意的问题:1. 合同解除通常适用于单方违约情况。在双方违约的...
入职两个月没有签订劳动合同怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
入职两个月没有签劳动合同怎么办
答:
入职两个月没有签劳动合同的方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应
向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
入职两个月没有签合同怎么办
答:
入职两个月没有签合同处理方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职两个月没有签劳动合同怎么办
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
做
了两个月
公司
没签合同怎么办
答:
法律分析:
入职两个月
公司
未签劳动合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
入职两个月
老板
未签订劳动合同
,应该
怎么办
??
答:
一、与公司进行协商首先可以向公司的人事部门提出异议,表达自己想要
签订劳动合同
的意愿,如果这件事情是人事部门工作疏忽导致
没有签订合同
,那么可以就可以很轻松签订劳动合同。如果人事部门没有任何表示,你可以向人事部门进行普法,因为根据我国《劳动法》的相关规定,企业在员工
入职
一
个月
内没有办理劳动合同...
入职两个月没有签劳动合同怎么办
答:
入职两个月没有签劳动合同
,最直接的办法,提出要求,要求单位签约劳动合同。如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个...
入职两个月没有签劳动合同怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充:
签订劳动合同
要注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业...
员工
入职没签合同
应当
怎么办
答:
一、员工
入职没
签
合同怎么办
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第
二个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
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