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入职两天被辞退有没有赔偿
上了三天班就
被辞退
怎么办
答:
1、劳动者刚上班两天就被辞退了,
如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金
;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位造成重大损失的;4、被依法追...
上
两天
班被
公司辞退
怎么办
答:
1、劳动者刚上班两天就被辞退了,
如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金
;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
入职
几天
被辞退有赔偿
吗
答:
(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,
且不需要支付经济补偿金
。(2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
刚
入职被辞退有补偿
吗
答:
刚入职被辞退有补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
入职第二天被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他...
入职第二天
单位
辞退
员工 单位怎么给付
赔偿
?
答:
入职第二天
单位
辞退
员工 单位无需
赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工
补偿
标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的...
入职
三天
被辞退有赔偿
吗
答:
入职
三天
被辞退没有赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
面试时说试用期三天
没有
工资
第二天被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位
辞退
,您还可以要求单位支付
赔偿
金。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如
入职
时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
入职
3天
被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:员工被无故辞退,用人单位是要
补偿
的。试用3天辞退,不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
劳动法在试用期第三天
被辞退有
工资吗,我
没有
签劳动合同的,
答:
在试用期第三天
被辞退有
工资,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
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