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刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
入职
第
二天
单位
辞退
员工 单位
怎么
给付
赔偿
?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代...
上班两天
被
辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人...
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
答:
刚上班两天辞退了,赔偿需要根据以下情况来定:
1、首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同
。如果已经与公司签订了劳动合同,并且在合同中已约定了试用期。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司是可以解除劳工合同的,在此种情况下,公司与员工解除劳动合同...
试用期没签合同,
上班2天
被
解雇了
,能
拿到补偿
吗?
答:
单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,
单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的
。劳动者在试用期内,如果不符合用人单位录用条件,用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济赔偿金,劳动者试用期内严重违反单位规章制度,给单位造成征地损失的,不能按时完...
上班两天
被
辞退
有工资吗
答:
一、上班两天被辞退有工资吗有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者
去劳动争议仲裁部门申请仲裁
,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作...
干了
两天
被
辞退了
有工资吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
上
两天
班被公司
辞退怎么
办没有合同
答:
法律主观:劳动者在公司
上班两天
被公司
辞退
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2...
上了三天班就被
辞退怎么
办
答:
上班3天被辞退的
赔偿
如下:1、劳动者
刚上班两天
就被
辞退了
,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的
补偿
金;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、试用期内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位...
试工
两天
被
辞退了
不发工资
怎么
办
答:
法律分析:劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论
工作
几天,是否
辞退
,用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
上班两天
被
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资。在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的,但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
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