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入职两年半被辞退赔偿标准
入职
不满
2年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
入职两年半辞退赔偿
几个月
答:
法律分析:单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我工作
两年被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
工作了
两年半
,
辞退赔偿
n是2,还是3
答:
法律主观:入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,
如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
入职
不到一年
被辞退赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是...
入职
不到一年
被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作不到一年而被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
支付半个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动合同由用人单位和劳动者协商一致解除,用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付...
入职
不满半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定...
入职
不到一年
辞退赔偿
多少
答:
入职
不满一年
被辞退
的
赔偿标准
如下:1. 若员工存在过错,则可以不赔偿。2. 若员工不存在过错,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
补偿半
个月个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
工作
两年被辞退补偿
几个月工资
答:
无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
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