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入职人员跟hr说离职证明丢了
跟hr说离职证明丢了
答:
请问你是想问“
跟hr说离职证明丢了
好吗”这个问题吗?该说法不好。如果已经离职,
跟HR说离职证明丢了
不是一个明智的选择,因为这会对职业生涯产生负面影响。离职证明是在上一份工作中表现的证明,如果丢失了离职证明,会让人质疑您的职业能力和经验。
跟hr说离职证明丢了
答:
找原单位补办
。根据律临网得知,
跟hr说离职证明丢了需要找原单位补办
。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的...
跟hr说离职证明丢了
答:
在离职证明丢失的情况下,
首先要尝试找到替代品。可以向HR或原来的主管领导联系,询问能否获取另一份证明或证明的复印件
。如果公司已经放牛了,可以去人民法院向公司申请要求出具离职证明的判决书。4. 证明你的就业情况 如果找不到替代品,那么可以考虑提供其他证明文件,以证明你曾经在该公司工作过。可以使...
新单位要
离职证明
没有怎么办
答:
如果原单位坚决不出具离职证明,
离职者可以向劳动监察大队投诉,由该部门责令原单位整改,也可以直接申请劳动仲裁
。一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始丢了,去补办,原单位也是不会拒绝的,没几个单位愿意没事找事。无需办理离职证明如果离职员工在原单位是试用期...
去新公司
入职
,没有
离职证明
怎么办?
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
新
入职
的
员工
没有
离职证明
怎么办
答:
一般来说,
HR
会要求
员工
在正式报到时提供原单位的
离职证明
。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位...
面试通过了,可是报道资料要有
离职证明
,
HR说
没有
答:
办理
离职证明
需要回原单位开具,找原单位人力部门就可以开具离职证明;如果实在原单位不给开,跟现在单位说一下情况,其实也是没有问题的,新单位在社保账号上办理一个增员就可以了!
收到offer没有
离职证明
答:
1、联系前公司
HR
或者直属上级,要求补开
离职证明
。 如果是因为前公司原因,比如他们没有开离职证明的习惯,或者是自身原因把离职证明弄
丢了
,可以联系前公司补开。2、提供社保断缴证明。 法律规定一般
入职
之后就会购买社保,离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费,一般下载相关城市的社保查询软件查询就可...
入职
无法提供
离职证明
答:
1、
员工入职
无法提供
离职证明
,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
HR
经验:
入职
无
离职证明
的
员工
,HR到底该不该要
答:
若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人:XXX 日期:X年X月X日 因此,
HR
宝宝们要明白,如果新员工岗位匹配度确实很高,为人也诚实可信,当其无法提供
离职证明
时,只要该员工可以提供其他足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易就拒绝新
员工入职
。
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