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入职体检查乙肝两对半不录用
入职体检查不查乙肝两对半
?查出来会被辞退吗
答:
按国家要求,现在
入职体检
不用
查乙肝两对半
,即使查了也不能以乙肝阳性来辞退或
不录取
职工。
男子
入职体检
被“自愿”
查乙肝
,结果出来后公司却拒绝
录用
,对此你怎么看...
答:
上面所说的这些,公司对新入职的员工体检的目的,其实就是能够为了掌握员工的身体健康情况,避免新员工将传染病带进公司,影响公司的运转。此前一则新闻报道称,男子
入职体检
被“自愿”
查乙肝
,结果该男子的体检报告出来后,公司却拒绝
录用
。对此,我觉得有的一些人本身自身携带有疾病的,虽然不...
入职体检
一定要
查乙肝两对半
吗
答:
不需要查乙肝两对半
。对于乙肝病毒携带者的就业机会,国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病...
我做了
入职体检
,结果我是
乙肝
病毒携带者,人事处让我做2
对半
我问为什么...
答:
其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为,国家早就已经明令禁止了
。先看你的想法了,如果你真得很想进这个公司的话,就先去做两对半的检查,如果不是大三阳,只是携带的话,公司一般会录用你,那就好了;如果因为你是大三阳或者小三阳什么的,你就想办法去网上找代人体检的,给你弄个假的...
入职体检
拒绝
查乙肝
,公司为以此拒绝你入职吗?
答:
体检是应当的,但不允许查两对半。如果公司因拒绝查两对半的原因不录用,
可以向人资源与社会保险局投诉
。注意,要注意证据收集,防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。
入职体检
要求检测要求
查乙肝两对半
,这个是不是禁止的?
答:
按照目前的行政要求,用人单位不得要求应聘者
体检乙肝两对半
,更不能因为这个而拒绝
录用
。但是在医药、食品、餐饮等行业对此应有更为严格的界定和规定~
公司一般
入职体检乙肝不
合格会怎样处理?会被拒绝入职吗?
答:
不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和
体检
机构在体检中要求
两对半
项目(即
乙肝五项
),只要求肝功能正常即可。可是还有一些小公司会有这方面要求,如遇到这方面问题,可寻求法律援助,在世界上,乙肝携带者可以从事任何行业,这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。
入职体检
一定要
查乙肝两对半
吗
答:
建议:按照现在最新的法规,单位
入职体检
是不
查乙肝
的。但是现在还是有很多单位都会查这些项目的,各个地方不太一样各个单位也不一样,当然,乙肝的
检查不
一定是要卡住你不让你入职,而是提醒你的情况,单位是不能以这个为理由而不要你的。
我是正式员工但公司要求
体检检查
我是
乙肝
携带者怎么办
答:
没事的,根据国家规定,在医院做
入职体检
时(除特殊职业如饮食行业,幼托机构等)不能
检查乙肝两对半
。如果有检查,结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能,如后两项正常,结果不影响入职。因为携带乙肝,就对入职人员不予
录用
,此举属于违法解除劳动合同,试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不...
如果因
乙肝
携带被拒绝
录用
如何维权?
答:
对于
乙肝
病毒携带者拒绝
录用
是严重的就业歧视与侵权行为,拒录单位应承担违法后果,劳动者可以向县以上人力资源和社会保障部门投诉。对些,国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部在2010年2月10日专门发出了行政规范性文件,进行政策性规范。见《关于进一步规范入学和就业
体检
项目维护乙肝表面抗原携带者入学...
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