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入职合同日期写错有影响吗
签
合同日期
和
入职日期
不一样
有影响吗
?
答:
所以,你这种情况,只要签订的劳动合同起始日期与你入职日期一致,
在入职后一个月内签订劳动合同就没有影响
。
劳动
合同日期
和实际签订日期不一致怎么办
答:
劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响
,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理...
入职日期
和
合同日期
不一样
答:
法律分析:劳动合同的签订日期和
入职日期
并不是必须要一致的,因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动
合同的时间
并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和...
劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致的劳动
合同
是否有效?
答:
1. 劳动合同的签订日期和起始日期可以不一致,但合同一旦双方签字或者盖章即生效
。2. 劳动合同的签订,一般双方当事人会在场,对合同内容无异议后签字盖章。3. 若劳动合同提前签订,合同的有效期应从劳动者实际入职日期开始计算。4. 即使劳动合同的签订日期和入职日期不同,只要劳动合同在劳动者入职后一...
签劳动
合同入职时间
是5.11,他给我写的合同到期日是2022.5.14,这样有...
答:
首先,影响试用期期限
。其次,合同该到期却未到期,自动延续一年。再次,自作聪明,日期错误,麻烦事一堆,影响很多东西的判断。
劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致的劳动
合同
是否有效?
答:
所以,公司签订劳动
合同
的日期,很有可能跟员工实际的
入职日期
就不一样。在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的是,在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准,而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要离入职日期为准的,包括工资上的核算,肯定都不能...
劳动
合同
签定
日期
与正式上班的日期不一致行吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
入职时间
和劳动
合同时间
不符是否可以调整?
答:
入职时间
和劳动
合同时间
不服是可以调整的但也可以不调整。因为劳动合同的具体起始日间和签订
合同的时间
也可能会有一定程度上的出入,如果是不
影响
到具体的工资发放和劳动者的个人相关利益,是可以不申请调整的,不影响什么的。一、入职时间和劳动合同时间不符是否可以调整? 可以调整。劳动合同的
合同期限
...
劳动
合同
签订起始日期可以和实际
入职日期
不一样嘛
答:
因此,未订立书面劳动
合同
情形下二倍工资的最长支付
期限
为11个月。因为《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等立法层面没有明确该时效计算的方式,各地司法实践中可能存在差异。合同的签订
日期
和起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了合同,合同就依法生效了,合同...
劳动
合同
的签订
日期
和生效日期可以不一致吗
答:
1、依法成立的
合同
,自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立
的时间
就是合同生效的时间。合同法第44条明确规定,依法成立的合同,自成立时生效。2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效...
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