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入职后和面试说的不一样
入职后
工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1
)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板
了
),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
面试
时,老板说的
薪资待遇和上班后说的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时
说的不一样
。...
工作后跟
面试的
时候
说的不一样
怎么办?
答:
如果你觉得你对这家厂的待遇啥的并不太满意你就辞退。但你要先保证你能够很快的找到一份你满意的工作,而不是一找再找,找一家辞一家,这对你的生活会添加很多的负担。
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职的
第一天发现岗位要求
和面试
HR
说的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
现在公司
面试
时
说的
都很好,上班后发现当时说的都
不一样
,为什么呢
答:
用他的优点去做事。1.你公司想留他,他最后决定离职,那是人事部沟通出现问题。2.他没有让回公司留住自己,那是他的问题。3.贵公司觉得他不适合,他自然知难而退啦。 来自职Q用户:匿名用户 适应职场的过程,也是对走出校门对人生适应过程的一种提高,拥抱变化 来自职Q用户:程先生 ...
面试
时和
入职以后的
说法不一致,我还要不要继续留下?
答:
第一这样的企业毫无诚信可言如果是在智联招聘网上企业发布的信息你可以举报和在
面试
邀请下面有一项留言,其他人也可以看到老板的丑恶嘴脸 第二这种岗位多半没什么人来,不是活多就是工资低 希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户:Honest刘 ...
面试
时候
说的
和上班
的不一样
。如何处理?
答:
面试
时
说的
和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
入职
到手薪资
与面试
时
讲
定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道了。没什么大不
了的
。工作的时候谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
入职后跟
hr
说的不一样
签了合同可以跑路嘛?
答:
劳动关系里面,有几种离职概念,一是离职、二是被迫离职、三是辞退、四是自动离职、五是协商离职。因为你刚
入职
,还未参加培训,还未正式工作,可以正常点跟HR说合同
与面试说的不一样
,不干,这样可以直接办离职;也是可以直接跑路,跟HR说:“你坑我,说好的东西你不签进合同,不要脸,老子不干了...
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