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入职后与面试说的有差距
这年头打工人真难,
面试的
时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
我感觉
面试的
时候都不错,然而
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
面试时和入职后存在差距是一个常见的问题,
可以尝试以下解决方法:1. 了解岗位要求:在面试之前
,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
面试说的
工资转正后达不到怎么办
答:
一般
面试
所
说的
工资转正
之后
,达不到可以直接跟用人单位进行沟通。了解公司的具体工资计算的方式和对应的标准,这样可以有效的了解工资在核算的过程中是否产生误差。1、提出申诉 有些员工转正之后,发现自己所获得的实际工资根本不达标,这时候可以直接向相关的部门提出申诉,或者是直接投诉,并且要求用人单位重...
面试的
时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,有没有解 ...
答:
的确,你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我们公司目前用的ATA OPA职业性格测评,他们会出具专门的岗位胜任力报告,全方位衡量员工岗位胜任力,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
入职后
发现工作内容
与面试
时完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试
邀约不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样...
入职后
工作内容
与面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
入职后
工作内容
与面试
不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多,尤其是校招生,随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之,那作为个体的职场人该咋办呢?1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的)...
面试的
时候觉得都很优秀,但是
入职后
发现
跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
解决
入职
工作
以后的
岗位胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
面试
时,老板说的薪资待遇
和
上班
后说的
不一样,怎么办?
答:
现在你刚
入职
不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时
说的
不一样。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。
然后面试
官说他们的底薪是3000元,全勤奖每个月300元,伙食补贴每个月200元,住宿补贴每个月300元,交通...
发现很多员工
入职后和面试
时
的差距
很大,有没有什么测评产品可以解决岗 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业的岗位胜任力报告,可以在员工
入职
前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
可能是
面试
时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以,只看结果,无论全过程,因此有一些人...
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