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入职后岗位和面试的不一致
入职后
工作内容
与面试不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试时
根本就不是这个
岗位
”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
入职后
发现工作内容
与面试时
完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试
邀约不同
,且
公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方
,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
你应聘的
岗位和
你上岗的岗位不一样,你会怎么做?
答:
再次,
还有一种可能情形就是用人单位在招聘人员手段上具有欺骗性
,为了能够招到人员,可能会打着高薪,打着与实际工作不一致的岗位进行招聘,在求职人员进入单位后,再露出真实嘴脸。如果遇到这样的情况,建议我们的求职者一定要运用法律的武器来维护自身的合法权益,避免上当受骗。最后,都说"职场如战场",...
为什么
面试的
时候应聘A
职位
,到通知
入职
的时候换了其他职位?
答:
我们不能清除,用人单位往往减薪免职录取你,事实上就压根并没有准备以招骋的规范来录取工作人员,她们很可能是以高职位和高薪资吸引住应聘者来
面试
,随后找一个托词说你还是
不符
她们的规范,随后免职减薪录取你,那样的话,事实上就用高的招骋规范吸引住目光,最后用低的薪酬福利规范来实现
职位
,这当中的...
面试的岗位和入职岗位不
一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
boss直聘求职普及:
面试岗位与入职岗位不一致
?
视频时间 02:58
面试
工作范围和实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职后
发现工作范围
和面试时
说
的不
一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
入职
第一天,才发现公司提供的
职位与面试时
的岗位不同,但是薪资一样,是 ...
答:
建议不继续,首先,你
入职的
是总经理助理,最后做的是销售岗位。存在
职位
名称与实际
岗位不符
的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能
岗位的
管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。...
入职后
发现实际工作
与面试不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才发现你所
面试的
工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试时
谈
的不
一样,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这
职位
真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
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