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入职后离职要赔钱吗
签了劳动合同提前
离职要赔钱吗
答:
签了劳动合同提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行
入职
培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
入职后离职需要赔
违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法...
入职后离职需要赔
违约金吗
答:
入职后离职需要赔
违约金吗?看具体情况《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
入职后
再
离职需要赔
违约金吗
答:
1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
入职
一周没签劳动合同
离职
有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者
辞职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以
要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
入职
一周
离职
有工资吗
答:
法律分析:
入职
一周
离职
有工资,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
我是实习生,只签订了实习生协议,做了一个半月想
辞职
,
要赔钱吗
答:
根据法律,您不
需要赔偿
!但需要提前三十日以书面形式通知用人单位(即提前一个月提交
辞职
报告)。1、您的同学有无与用人单位签订劳动合同?如果没有,那么用人单位需要向您的同学支付
入职后
第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即辞职;不用承担任何责任...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者
入职
两天
辞职
是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,
要求
用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
...员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
,公司
需要赔偿
么?
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从
入职
满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资
赔偿
。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
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