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试用期辞职要赔钱吗
试用期
内
辞职
有工资吗?
答:
根据规定,员工在试用期内主动离职,需要提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话,给用人单位造成了经济损失的,
需要承担赔偿责任
。但在双方解除劳动合同的时候,用人单位都应当按照实际情况支付其工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期辞职要赔钱吗
答:
法律分析:如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职要赔偿
公司损失吗
答:
法律分析:如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
根据华律发表的《
试用期辞职要
给违约金吗》显示:试用期辞职不需要支付违约金,试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担
赔偿
责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者,这是依法解除的前提,此外还应按照...
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗
答:
法律分析:不用
赔偿
。在
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是不
需要
附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,
要求
劳动者支付试用期的
离职
违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动...
试用期辞职要赔偿
公司损失吗
答:
法律主观:
试用期辞职
,若违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
要赔偿
公司损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定...
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗
答:
试用期
期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要
付违约金的。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,
要求
劳动者支付违约金。如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
用人单位不能以合同中约定为由,
要求
劳动者支付违约金。
试用期
是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。公司规定试用期内
辞职
不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人...
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