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入职后职位比offer低
新公司
入职后
被分配和
offer职位
不符的工作,如何妥善解决?
答:
工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。销售的工作范围更广泛,简单来说只要是客户的问题,都是工作范围至于要不要继续,要问一下自己,具体情况具体分析,单纯为了赚钱,有没有方法提升工资?有就继续,没有就走人。为了提升自己的能力?继续下...
入职后
实际工作与
offer
上的
岗位
存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
面试
职位
和实际收到的
OFFER
不一样,该不该去
答:
要是差距很大的话,那就没有必要去了,这个属于欺骗行为了,就是看着你觉得你找不到合适的工作机会的,所以你去了
以后
可能还是会有心理阴影的,有其他的选择就别去了。
企业给的
offer
与实际
职位
不一样算是违法吗?
答:
劳动合同上对
职位
是怎么规定的?如果和劳动合同上的职位不符则违反了劳动法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
入职后
发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
因为一个靠欺骗员工来换取
入职
率的HR,是缺乏信誉的,
以后
肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁自己陷得不深,赶快跳出来。在不断的面试中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+
职位
晋升。看似很好,实则除了工资...
Offer
上的
岗位
不清,该要怎么应对呢?
答:
劳动者在办理
入职
时,发现单位安排的
岗位
和
offer
上的岗位不一样,这种情况并不少见,很多单位都会把这种手段用在基层岗位招聘的工作上,通过诱人的“中层岗位”吸引大量应聘者,提高招聘成功的可能性,降低用人成本。 很多劳动者在入职时被单位以“从基层做起”、“临时安排”、“磨合提升期”等借口所蒙蔽...
入职后
感觉工资要低了怎么办?
答:
如果
入职后
感觉工资要低了,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似
职位
的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后
薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答:
完成手头的工作后,领导自然会给你安排新的工作。这个时候,为了表示自己不是无能,只能选择加班来完成这些任务。总之,求职者在面试时一定要时刻关注自己,以免上当受骗。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会...
offer
上规定的薪资
入职后
降薪合法吗
答:
不合法。如果单位在劳动合同上已经约定好,突然提出降薪就是违约。如果单位还是坚持降薪,可以申请劳动仲裁。
如果应聘
岗位
的薪酬比老东家低,要接受吗?
答:
如果你不思进取混日子,待遇不会自然增长。如果商业环境受影响,像疫情的当下,就业市场发生了巨大的变化,往年的金三银四变成了废铜烂铁,跳槽可能变成了跳井 选择比原来低的
职位
和薪酬,意味着你从事的工作会比原来职责要求更低,这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再辞职申请和原来同样...
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临入职前一天婉拒公司offer
offer上的岗位和实际不一样
offer和入职公司不一致
入职职位和offer的不一样
临入职前拒绝了offer
offer是先接着还是直接拒
邮件接受offer不去算违约么
offer岗位和面试岗位不一样
offer与实际岗位不符