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入职后觉得工资要低了
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是
因为自己不了解行情错失机会
的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人...
入职后
发现
工资要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话
,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职后感觉工资要低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
入职后觉得工资低了
怎么办?
答:
入职后觉得工资低了就可以直接与用人单位进行协商
,只要工资不低于当地平均工资的百分之八十,那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形,如果确实协商不好,就可以直接向法院起诉解决。 一、入职后觉得工资低了怎么办?1、
如果是因为自己工作经验还不丰富的原因
,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受...
入职后
发现
工资要低了
怎么办
答:
劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工资要低了
转正前能谈么
答:
二、入职后发现工资要低了怎么办?
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因
,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、
因为自己不了解行情错失机会
的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资...
入职后感觉工资要低了
可以提吗
答:
法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
…和HR谈
薪资
时
工资
说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后
才发现
工资要低了
,具体该怎么办呢?一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
入职
一个月了,能胜任工作,但是
感觉工资要
的
低了
,而且试用期百分之八十...
答:
1.
工资要低了
,是因为自己对工资评估失误,所以责任在你。2.能和领导提前转正,建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽,先评估下行业整体薪资,对自己有信心的岗位,可以适当提升一点要价,避免hr降薪 来自职Q用户:袁女士 1、没有必要提前转正,亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
如果
觉得薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的
薪资
太低怎么谈 是新
入职
还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议...
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