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    • 入职一个月了，能胜任工作，但是感觉工资要的低了，而且试用期百分之八十，能跟领导说提前转正吗？

    如题所述

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    第1个回答  2018-08-28
    1.工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。
    2.能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。
    3.一年后如果想跳槽，先评估下行业整体薪资，对自己有信心的岗位，可以适当提升一点要价，避免hr降薪 来自职Q用户：袁女士
    1、没有必要提前转正，亏不了几个钱
    2、主要还是争取好的技术性项目
    3、积累一段时间再跳槽就好 来自职Q用户：匿名用户
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    如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈答：1、如果是新入职，试用期工资代表不了什么，最重要的事，如何展现自己的工作能力，提早转正。 2、公司看到你的工作能力了，申请转正自然水到渠成，这时候，可以考虑说出自己的想法了。 3、有一点一定要明白，在公司还没看到你的能力的时候，只想着谈加薪，会让公司觉得你是一个不够能承担事情的人。
    入职前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了,现在已...答：你好。员工为自己争取利益，无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付，你觉得可以更高，那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间，业绩/工作结果非常突出（有事实，有数据），超过该岗位的正常工作要求，给公司带来突出贡献...
    ...我说3000,让我去上班,我又觉得工资少了该怎么说答：只要这家公司是你喜欢的，虽然只拿了三千的薪水，但你做的工作效果达到干5K薪水的效果，我相信过了试用期或者公司领导觉得你可以胜任某个岗位，是肯定会给你加薪的。当然，前提是这家公司的领导是惜才的。
    入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?答：面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
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