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入职就让签竞业协议合理吗
入职签订竞业
限制
协议
是否合法
答:
入职签订竞业限制协议合法
。法律依据:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
竞业
限制
协议
,吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》明确规定,竞业限制
协议
并非强制要求,但对负有保密义务的员工来说,如高级管理人员、高级技术人员和特定的其他人员,
签订竞业
限制协议是必要的。雇主可以在劳动合同中包含此类条款,以保护其商业秘密和知识产权,协议通常包括在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内,给予劳动者经济...
单位能要求所有员工都
签竞业
限制
协议吗
?
答:
一般情况下,在核心人员入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签
。广东煜双律师事务所范渊源律师解析:劳动者签了竞业限制协议的,应该按照该协议的约定来履行其义务;如果劳动者遵守了竞业限制协议,可以按月获得经济补偿;如果违反了该协议的约定,则需要按照约定向单位支付违约金。竞业限制协议的解...
入职
就
签竞业
禁止
协议
答:
法律主观:并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的
。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
入职
一个月企业要我
签竞业
限制
协议
,怎么办
答:
竞业限制协议的签订需要你和协商一致,你不想签订是可以拒绝的
。签订竞业限制协议在你离职后会对你择业进行限制,相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气,这可能会影响你以后的工作。
竞业协议
是
入职
时签还是离职时签
答:
劳动者通常在
入职
时
签订竞业
限制
协议
。根据法律规定,用人单位必须在劳动者入职时与其签订竞业限制条款,而非离职时。在劳动
合同
中,用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于需要保密的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同...
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
▶ 尤其是在劳动者离职后而竞业限制没有启动之前,如果劳动者已经
入职
其他公司,后再要求劳动者履行
竞业协议
限制义务,显然是不
合理
的。“竞业协议”主要指的哪些方面。一、不得自己经营与原单位相同的产品。二、不得从事同类业务以及直接或者间接到与甲方经营的同类产品。三、不得去同类业务的有...
入职
八年后,公司
让
补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工
答:
不公平且不合法。
入职
八年后,公司
让
补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工是不公平,且是违法的行为,补签竞业协议涉及到对员工职业选择和发展的限制,对于员工而言是不公平的,且补
签协议
是否符合当地劳动法律的规定需要进行评估,如果协议违反法律规定,那么补签协议是无效的。
入职
需要
签竞业协议
但是HR说不会生效这种合同应该怎么签又该怎么避免...
答:
通常情况下,你没得选择,如果因为这个跟公司闹翻,恐怕你试用期也过不了。而且
竞业
限制法律上还是平等的,公司需要支付你一定的费用才能保证其效力。而且有时候员工也可能从中获益。所以建议如果想在公司工作,就遵守公司的制度,HR说的没有错,这个
协议
最后是有可能不生效的,但是签与不签那就靠你自己...
频频启用
竞业
限制,真保护了企业吗?
答:
所以不少公司要求新
入职
的应届生
签订竞业协议
是不
合理
的,要求全员签订竞业协议更是离谱。但一些公司为阻止员工辞职,而将竞业限制作为阻止员工跳槽的一种手段。竞业协议自身不存在问题,但是一旦被误用,将严重妨碍劳动力正常流动,还会对公民劳动权造成严重侵害。竞业限制协议若成为霸王协议,限制范围就会无...
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