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入职当年没有年假合法吗
入职
第一年
没有年假合法吗
答:
法律分析:合法
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
入职没有年假违法吗
答:
法律分析:入职没有年假违法
。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
新员工
没有年假合法吗
答:
法律分析:不合法
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
入职
新公司第一年
没有年假
答:
3. 如果员工
入职
不满一年,则不具备
年假
。
新
入职
员工
有年假吗
答:
法律分析:新入职员工当年是没有年假的
。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数...
入职当年有年假吗
答:
入职当年
有年假吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:新入职员工当年是
没有年假
的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。根据《职工带薪年休假条例》中的第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
入职
不满一年
有年假
么
答:
1. 法律分析:根据现行的法律规定,
入职
不到一年的员工通常不具备享受带薪
年休假的
资格。带薪年休假是基于职工连续工作满12个月以上的权益,因此,不满一年的员工一般不会享受到这一福利。2. 年休假天数的规定:年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说,如果职工累计工作已满1年但不满...
新
入职
单位不满一年不给
年假
答:
但是,法律
没有
明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者的人事资料、社会保险缴纳记录使用者发行的离职证明书等于确定。法律依据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
入职
第一年
没有年假合法吗
答:
由此可见,休年假是员工
合法
的劳动权益,单位不得不安排或者少安排。按照规定,员工
入职
满一年,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职第一年
没有年假吗
这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工...
入职
不到1年
有年假
吗
合法吗
答:
1.
入职
不满一年的员工不具备
年假
资格。2. 根据法律规定,工作满1年但不满10年的职工享有5天年假。3. 职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间。4. 如有证据(如社保记录)显示累计工龄超过一年,职工即有权享受年假。5. 工作满10年但不满20年的职工享有10天年假;满20年的职工...
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