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入职新公司第一年没有年假
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推荐答案 2024-02-11
1. 法律条文规定，员工入职不满一年是否有年假，需根据具体情形而定。
2. 如果员工连续工作满一年以上，则享有年假。
3. 如果员工入职不满一年，则不具备年假。
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公司第一年有年假
吗
答：
法律分析：入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假
。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
进
新公司第一年有年休假吗
答：
1. 根据法律规定，年休假的享受是基于职工在不同工作单位的累计工作年限。因此，
新入职员工在第一年通常不具备年休假
。2. 然而，这并不意味着所有新员工都不能享受年休假。如果员工在到新单位之前已经连续工作满12个月以上，他们在新单位的第一年应当根据剩余日历天数折算相应的年休假天数。3. 折算后的...
入职第一年有年假
吗?
答：
入职第一年通常不享有年假
。根据查询结果，新员工在入职的第一年很少有资格享受年假。只有在单位连续工作满一年的员工，才有权享受带薪年假。对于刚入职的员工来说，通常需要等到满足一年的工作期限后，才能申请休年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，只有连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、...
去
新单位第一年
是不是
没年假
答：
入职一年
，当年
没有年休假
，从第二年才开始享有年休假。1、工作时间累计一到十年的，年休假有5天；2、职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；3、累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的...
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