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入职未满半年突然被辞退赔偿多少
入职不满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
入职不满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,
如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
入职半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职不满
6个月
辞退赔偿多少
答:
法律分析:一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
入职未满半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职不到半年,
经济补偿金为按照半个月工资发放
。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 ...
入职不
到
半年辞退赔偿多少
答:
员工
入职不
到半年
被辞退
,如果是被违法辞退的,一般
赔偿
员工一个月的工资。赔偿金是按经济
补偿
标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被
公司辞退
时,不一定都有经济补偿...
入职
一个月内
辞退
员工需要支付
补偿
吗?
答:
入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
入职不
到
半年辞退赔偿多少
答:
一、入职不到半年辞退赔偿多少1、对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商。一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,
而赔偿金则为一个月工资
,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人...
工作两个月被
公司辞退
怎么
补偿
答:
综上所述,
入职
两个月
被辞退
,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
入职半年
被
公司辞退赔偿多少
答:
入职半年辞退赔偿多少
钱,一般来讲,如果劳动者
没有
相关过错,企业
不
应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿劳动者一个月工资,此外还有提前30日通知的规定。劳动者相较于企业单位而言,属于弱势群体,应当学习更多的法律知识,懂得如何维护自身的正当权益。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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