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入职15天没有签合同违法吗
入职
一个星期还
没签
劳动
合同违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位没有签订劳动合同是合法的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职
不签劳动
合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职
多久
没签
劳动
合同
算
违法
答:
法律分析:入职后未签劳动合同是违法的
,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职
一周不
签合同违法吗
答:
不违法
,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
一个月内不签劳动
合同违法吗
答:
1、
入职
超过一个月劳动合同并未签订是
违法
的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的
合法
权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未
签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事人向...
入职
一周不
签合同违法吗
答:
不违法。根据查询华律网显示,上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动
合同违法
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
入职
不
签合同违法吗
答:
法律分析:在
入职
一个月内为
签订劳动合同
,不是
违法
的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才不算
违法
?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是
违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
一个月内不给员工签劳动
合同违法吗
怎么办
答:
上班一个月未
签订劳动合同
是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
入职
不签劳动
合同违法吗
答:
入职
不签劳动
合同
是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,
签订
书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
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