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入职不签劳动合同违法吗
入职不签劳动合同违法吗
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,
用人单位属于违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
入职不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
入职不签劳动合同违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
入职不签合同是违反法律的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不签劳动合同违法吗
?
答:
法律分析:劳动者进公司快一个月了,
公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法
,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职不签劳动合同违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法
,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不签劳动合同违法吗
答:
根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人...
入职
多久
不签劳动合同
算
违法
答:
入职
后
未签劳动合同
是
违法
的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
入职不
给
签劳动合同犯法吗
答:
入职不
给签劳动合同是
犯法
的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司
不签劳动合同
的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公...
公司
入职不签合同违法吗
答:
【法律分析】:公司
入职不签
合同超过一个月属于
违法
。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为,而且违法的行为付出的代价更大,企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
员工
入职不签劳动合同合法吗
答:
综上所述,员工
入职不签劳动合同
是
违法
行为,不仅对用人单位有法律风险,也可能影响劳动者的
合法
权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
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