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入职2个月离职
入职两个月
没有签订劳动合同想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
入职两个月
还没签合同
离职
工资怎么算
答:
法律主观:
1、与单位进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉公司
。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
入职两个月离职
入职两个月可以辞职嘛?
答:
入职两个月辞职入职两个月的话当然是可以辞职的
,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
我是应届毕业生,在国企
入职两个月
想转行,目前是试用期。
辞职
程序麻烦吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
应届生,
入职两个月
,在转正前想
辞职了
,该怎么办
答:
1、应该是解除合同的
。三方协议就是为了换报到证、派档案用的。2、报到证不需要改派,到时候解除合同的时候别忘了把报到证要回来,报到证就是证明你国家干部身份的凭证,只有拥有国家干部身份的人才有资格成为公务员。3、我不懂,你的转正干部身份是什么意思。现在的单位如果你在合同期内辞职应该没关系的...
入职两个月
就
离职
的危害
答:
也没什么啊,你下次找工作的时候想好合适的理由去回答
离职
原因就好了,如果频繁离职就不太好了
我正式
入职两个月
了,我现在
辞职
公司只给我底薪怎么办,我没有入职...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
在上海 没签劳动合同的、上班
两个月
的
离职
的怎么处理
答:
违纪处分通知书或处罚公告、争议发生前十二
个月
经劳动者签收的工资单或银行进账凭证、 医院诊断证明、医院病假休息建议书、劳动合同或聘(录)用协议、员工手册或劳动纪律、规章制度、劳动手册及
入职
证明、押金单据、考勤记录资料、单位发放的“工作证”、“服务证”、
辞职
申请或辞职信;其他劳动者的证言、其他与辞职相关...
全职去上班,然后
两个月
后
辞职
,可不可以
答:
大学生应聘全职,但是只工作
两个月
,两个月之后就
辞职
,这种想法自己以前曾经出现过,但是后来实际运行的时候发现不好做,因为真正
入职
的话,入职一个正规的公司你要签劳动合同的,而且你要涉及到很多档案关系的结转。暑假的时候比较闲,想着自己能不能找个工作,但是后来发现不好找有两方面的原因,一方面...
员工1个月
2个月离职
原因离职
答:
多数原因是员工
入职
前未能完善沟通,公司制度太苛刻造成的。改变员工流失的方法有:1、心理角色转换——提高员工对工作的满意度。这是指一个人在实际工作环境没有改变的情况下,通过名誉、福利等待遇的改善,实现心理角色的转换,提高了对工作的满意度。2、人格尊重和压力传递——帮助员工实现自身价值。这...
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