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入职2个月离职
从原公司
离职
后再次
入职
,但是
二个月
后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你从原公司
离职
后再次
入职
,但是
二个月
后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由
辞职
,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
3月19号
入职
5月26号
离职
属于三个月还是
2个月
?
答:
应该属于
两个月
零七天。如果按三月,四月,五月这样的话才是三个月。有很多人都会犯这样的错误,如果按咱正常说3月19号到5月26号应该是两个月零七天。如果按月算的话,就是说三月份四月份五月份,这样的话很多人都误认为是三个月,其实是不对的。
离职
的注意事项
答:
在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出
离职
,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。【
2
】选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有签订任何的协议保障的话,口头离职就可以适用。如果是在
入职
前和某一个公司签有协议的...
一个员工的
离职
成本到底有多高?
答:
招聘和培训成本:当一个员工
离职
后,公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的工作,包括处理离职文件、计算和支付离职补偿、取消员工福利计划等。生产力损失:离职员工的离开可能导致工作...
入职
半
个月辞职
工资怎么算?
答:
入职
半
个月离职
,单位应该将工资支付给员工的。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,...
在公司做四
个月离职
答:
法律分析:未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...
不想干了怎么写
辞职
书
答:
1、标题:在信的顶部写上“
辞职
信”或“辞职申请书”等标题,表明这封信的性质。
2
、接收人:在信的开头写明接收人,也就是您的上级领导或人力资源部门负责人等。 3、自我介绍:在信的开头简单自我介绍一下,包括您的姓名、职务、
入职
时间等信息。 4、表达感激之情:在信中表达您对公司的感激之情,感谢公司给您提...
新
入职
一
个月
刚到试用期满,我提出
离职
,单位要求再干满30天才能走,请问...
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
刚
入职
几天
离职
会有什么影响
答:
法律分析:不会影响,用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一...
入职
一
个月
想
离职
,再面试下家时离职原因该怎么说
答:
一
个月离职
,再去面试时没必要说出这个经历,可以接着前面离职的原因说,而且也存在一个交接的问题,这样更能显现你很有责任心的。
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