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入职5个月离职
新加坡刚
入职5个月
,
离职
公司损失大吗?
答:
根据查询相关资料显示:不大。公司都是设有试用期的,试用期一般为6个月,新加坡刚
入职5个月
,
离职
公司损失不大,对公司来说只是少了个实习生。
入职五个月
未签合同主动
离职
有赔偿吗
答:
法律主观:
入职
一
个月
没签合同,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“建...
入职
四
个月
没签劳动合同,提了
离职
可以立马走吗 已转正?
答:
你好!
入职
4
个月
,没有签订劳动合同,你可以以没有签订劳动合同为由,直接
辞职
,并要求赔偿双倍工资!按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法规链接:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
4
个月
,没有签劳动合同,怎么
离职
?
答:
1.与用人单位协商一致可以
离职
;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
入职
半年
离职
有补偿吗?
答:
入职
半年后被辞退了的赔偿 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
入职五个月
工资没交医社保,现在
离职
了可以投诉吗?
答:
褥子
五个月
工资没交医社保现在
离职
了也是可以投诉的,因为你得要原来公司没有缴纳的一个证据,这些一查都是可以查到的,你可以去。嗯,劳动部门去仲裁一下,这个肯定是稳赢的,只要你有足够的证据。真正见过世面的人,说白了就是见识多了,眼界宽了,格局大了,而这些因素往往决定了一个人的人生高度...
入职
三
个月离职
公司需要办理什么手续
答:
主动辞职
没有补偿。正常情况下,单位与 员工解除劳动合同 的程序和手续如下:一、 解除劳动合同 的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动...
入职
3
个月离职
答:
法律分析:
入职
三
个月
,较正常
离职
而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理
辞职
手续。法...
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