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全勤怎么规定的
全勤的
标准是什么
答:
全勤的考核标准通常包括以下几个方面:
1.出勤率:员工在一个月或指定工作周期内的实际出勤天数与应出勤天数的比值
。
全勤要求员工的出勤率达到100%
。2.
迟到与早退
:员工在规定的上下班时间内,不得出现迟到或早退现象。即使偶尔因特殊情况迟到或早退,也可能影响全勤的评定。3.请假情况:员工在一个月或指...
全勤
是
怎么规定的
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),旷工一次,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
全勤的
标准是什么
答:
法律分析:全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一个月干满多少天算
全勤
答:
劳动法规定员工一个月上21.75天班才算满勤
。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
全勤
奖是
怎么规定的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第六...
劳动法对
全勤的
定义
答:
1、定义:
全勤
指的是员工在
规定的
工作周期内,没有迟到、早退、缺勤等情况,按时完成规定的工作时间;2、计算方式:通常由企业的人力资源部门根据考勤记录来计算,可能包括打卡记录、签到系统或考勤登记表等;3、奖励机制:一些企业会设立全勤奖,以奖励那些能够做到全勤的员工,鼓励员工的出勤率;4、对工资...
月薪,
全勤怎么
算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算
全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
劳动法哪条
规定全勤
奖
答:
法律分析:
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
全勤
是指什么意思
答:
全勤
是指当月
规定的
休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤。比如某月共30天,其中有8天为周六周日休息日,22天工作日,8天休息日都正常休息了,22天工作日每天正常出勤没有请假,当月为全勤。满勤指的是当月包括休息日在内的每天均出勤。比如某月共30天,其中有8天为周六周日休息日,22天工作日...
全勤
奖劳动法
如何规定的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
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