法律分析：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。