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全年事假累计不超过几天
事假超过多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的
,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
一次性
事假
最长期限为
几天
答:
一次性事假最长期限根据原因分为:1、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内;
2、特殊情况最长一次不得超过15个工作日
,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。事假期间的工资计发:1、全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资照发;2、全年累计事假超过5个工...
事假
病假
全年
最多为
多少天
答:
事假扣工资标准:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日
,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、...
公务员
事假
一年不能
超过多少天
答:
4、工作人员
全年事假累计超过
60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜:1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
一年请事假不能超过
20天
。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据相关法律规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年...
公司
事假不
能
超过几天
答:
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天...
一年
事假
可以请
几天
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
请
事假全年累计
原则上不得
超过多少天
答:
法律分析:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律...
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