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八小时之外就算加班吗
工作日
加班
是
八小时之外吗
答:
法律主观:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”,用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的,
超过八小时的算加班时间
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。
如果超出这个范围的都可以计为加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的...
8小时
以外的
加班
工资怎么
计算
答:
法律分析:在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;在休息日工作的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每...
...上班工作超过
8小时
,超过的那几个小时都按
加班算吗
?劳动法里有规定吗...
答:
超过8小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
职工每日工作
8小时
、每周工作40小时超出的
算加班吗
答:
(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)超出时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或...
8小时
以外
加班
费怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为
加班
。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
工作时间不满
8小时算加班吗
答:
先除掉8个小时正班,剩下的
算加班
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在
8小时
以外劳动者自由支配的时间。工作...
超过多少
小时就算加班
,一个月加班时间不能超过多少小
视频时间 9:00
劳动法
8小时之外
怎么
算加班
答:
一、劳动法
8小时之外
怎么
算加班
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
如何
计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的
八小时
即属于
加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
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