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周末加班要八小时吗
劳动法对
周末加班
规定有哪些
答:
今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
周六
加班
超过
8小时
怎么算
答:
一个员工双休日加班超过8小时应当按照小时结算加班工资
,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
无保底计件工资
周末加班
必须上满
八小时吗
答:
没有这种硬性规定,如果公司有相关规章制度,按公司规章制度执行
。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
...上规定每天最多加班不得超过几个
小时
?
周末加班该
如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能超过一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
周六周日
是超过八个
小时
算
加班
?还是每个小时都算加班
答:
每个小时都算
加班
。是平时
8小时
内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六全天上班都属于是加班,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
星期六上班算
加班吗
?
答:
,在一星期工作40小时内,为五天
八小时
的,如果
周六周日
上班,可以在周一至周五进行补休的。 问题七:星期六
星期天
上班算几天
加班
工资? 国家劳动法规定,劳动者在法定节假日和周休日加班,支付的加班工资标准不同。 按照劳动法的规定,一般休息日加班,首先应安排补休,无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资...
国家规定一周工作超过多少
小时
算
加班
?
视频时间 01:45
劳动者在
周末
算不算
加班
答:
法律分析:若
该双休日
劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,因此也算是
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
周末加班
超过
8小时
怎么算加班费
答:
法律分析:如果用人单位在
周末加班
超过
8小时
的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
周末
强制
加班
违法吗?
答:
强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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