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公共部门人力资源管理简答题
简答题公共部门人力资源管理
具有哪些特点
答:
公共性质、政策和法规导向。1、公共性质:
公共部门人力资源管理
的目标是服务公众利益,满足公众需求。2、政策和法规导向:公共部门人力资源管理受政策和法规的约束和指导。
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么
简答
答:
传统的
公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序;重视监督的控制;强调集中性的管理等。传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。而新的公共部门人力资源管理更具积极性。所...
公共部门人力资源管理简答题
管理游戏培训法的优点有哪些
答:
1、
管理
游戏是一种良好的
人力资源
开发手段,它帮助受训者挖掘其解决问题的技能,帮助他们将注意力集中在制定公司规划上,而不是集中在临时事务的应付上。2、公司通常也选择它们自己的管理人员并开发它们自己的工作
部门
,因此这种游戏可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。3、它能够突破实际工作情境时间与...
简述私人部门和
公共部门人力资源管理
的差异性表现在哪些方面?
答:
私人部门和
公共部门
在
人力资源管理
方面有一些差异性,具体表现在以下几个方面:1. 目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长,而公共部门的主要目标是为公众提供高质量的公共服务和实现公共利益。2. 绩效评估差异性。私人部门通常采用市场竞争和业绩考核来评估员工绩效,而公共部门则更注重公共服...
什么是
公共部门人力资源管理
?它有哪些特点
答:
公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。 (2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。 (3)管理层级的...
传统
公共部门人力资源
的主要特点
答:
一种以控制为导向的消极的管理,强调效率价值的优先性,强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序,重视监督的控制,强调集中性的管理。根据查询百度题库显示,题目试题是传统
公共部门人力资源管理
的主要特点是?A.一种以控制为导向的消极的管理。B.强调效率价值的优先性。C.强调公务员的工具角色,强调严格...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其...
公共部门人力资源管理
的特点是什么
答:
公共部门人力资源管理
的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
简述现代
公共部门人力资源管理
制度的基本精神
答:
1. 公平公正:现代
公共部门人力资源管理
制度强调公平公正的原则,确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视,如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视,以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择优:现代公共部门人力资源管理制度鼓励竞争和择优选拔,通过...
简答题
共享经济对
公共部门人力资源管理
产生了那些影响?
答:
简答题
共享经济对
公共部门人力资源管理
产生的影响:1、雇佣关系发生改变。在以往的企业人力资源管理工作中,企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手,强化对于员工的管理与约束。但是,共享经济的最大特征便是依托于互联网技术,这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景...
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