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公务员旷工或者外出
公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答:
机关应对
公务员
的履行职责进行监督,如果发现有旷工行为的,视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分;如果
旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,...
公职人员
旷工
怎么处理
答:
法律分析:根据
公务员
法规定国家机关职工旷工的处理如下:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取...
公务员旷工
3天处理规定
答:
法律分析:
旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以予以辞退。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的...
公务员旷工
处理规定
答:
行政处分。根据查询法妞问答官网得知,《
公务员
法》第八十三条,公务员有下列情形之一的,予以辞退,
旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,最严重的可以辞退,予以行政处分。
公务员
无故
旷工
多久可以辞退
答:
法律分析:公务员旷工十五天可以开除。法律规定,
公务员旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除
公务员旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员旷工或者
因公
外出
请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天或者...
答:
公务员旷工或者
因公
外出
、请(休)假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,依据《公务员法》予以辞退处理。法律依据 中共宁波市委梅山保税港区工作委员会办公室关于印发《宁波梅山保税港区管委会工作人员考勤及请销假管理办法》的通知 (甬梅保党办〔2014〕16号)第十二条 公务员...
机关单位
旷工
怎么处理
答:
按
旷工
论处。旷工的处理方式是给予警告、记过
或者
记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。【法律依据】:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,...
公务员旷工
三天怎么处理
答:
法律分析:
公务员
不可以任意旷工,任意旷工的,可能会被给予处罚。公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(十七)
旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归;法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,...
公务员旷工
多少天可以开除
答:
公务员旷工十五天可以开除。法律规定,
公务员旷工或者
因公
外出
、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
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